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Microtraining ist eine clevere Methode, Menschen Informationen zu vermitteln und Wissen aufzufrischen. Es ist ein zeitsparendes Verfahren für die Weitergabe von Wissen sowie für die Nutzung der Expertise jedes Mitarbeiters einer Organisation. Microtraining ersetzt kein formelles Lernen, stellt jedoch ein ideales Mittel zur Auffrischung und Erweiterung bestehenden Wissens dar.

Da eine einzelne Microtraining Einheiten nur 15 Minuten dauert, kann Microtraining flexibel an den Arbeitsrhythmus eingebaut werden. Die Einheiten passen in jeden Arbeitsplan ohne große Unterbrechung in den normalen Arbeitsalltag und können dann eingesetzt werden, wenn sie gebraucht werden.

Die kurzen Einheiten können sowohl als eine einmalige Anwendung als auch als Reihe von Einheiten organisiert werden. Indem die einzelnen Microtraining Einheiten thematisch aufeinander aufbauen, wird das vermittelte Wissen gefestigt und vertieft.